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其实你问的这个问题，我也不知道怎么回答你，我估计很多人也和我一样，没有一个标准的回答，这个销售的事情说好做也不好做，说难做也不难做，那得看你个人的修为，付出，还有坚持，还有关爱，技巧，话术啊等等等等，其中最主要的还是命运，而不是你所提问的简简单单的好做不好做的问题，如果说好做，那为什么有些人做了几年销售还一事无成：如果说不好做，那为什么有些人一年做销售盈利几十万甚至几百万的人大有人在？归根结底，还是你在销售方面的方法与技巧问题，命运问题。各个方面都很好的话，那就是水到渠成的事。
这个问题我可以给你些心得，因为毕竟之前我之前也是做会籍，会籍主管也做了两年时间。
所谓健身房的会籍顾问，其实也就是健身房的销售，主要就是拉客户办卡，主要就是靠业绩吃饭的，我之前做会籍是先从健身房预售开始做的，之前并没有任何经验，从一个新手开始的，还记得我们那个店预售刚开始招了五六十个人，刚开始就是收定金，我当时收定金收的还可以。基本上每天都能收到定金，而且我预售的第一天就收到了定金。这给我很大的信心。然后之后的话越来越有动力。预售怎么说呢？也许到最后卖卡的时候。跟你一起进来的人。到最后的话，最多只能剩差不多一半。也就是说差不多有。一半以上的人都会在中间死掉。放弃。逃跑，坚持不下去。那么这些放弃的人呢，他们也就是炮灰。这种坚持下去的人才能赚到钱。
感觉还不错，算是我比较幸运吧，然后碰到一个比较好的一个组长。然后刚开始我们那个组的话，差不多有十几个人。之后留下来的只有四五十个人。新人的话只有我和另外一个女生。然后差不多有七八个人，他们差不多有有的干了一个星期。又得干了有半个月，最多半个月。之后的话他们就走了。想想那些干了几天了，不知道他们工资有没有拿到。你就说呃骑到七八个人的话他们说的他们有的也收到了一些定金，我们主场。还比较好，然后把那些定金的话生给了我和另外一个女生。预售的时候收定金，当然不同的团队可能有不同的方法，向我们那个团队的话，他们有一些奖罚措施的。占大部分人都是受不了这种奖罚措施而放弃的。我认为这也是很正常的。你毕竟是业绩部门嘛，肯定要存在一些压力的。也无所谓了。出场都把。其他的很多定金，然后分给了我们。奖点儿罚点儿也无所谓。然后第一期预售的话，我这边个人的话做了就差不多10万的业绩。发工资好像是拖到第二个月的月底发的第一次工资。发了又差不多1万多。当时感觉很兴奋，毕竟头一次拿那么多工资。然后之后就坚持了下来。做二期预售。然后预售做完的话，我选择了留店。
留店以后。感觉。才是我的真正的成长期，我从一个只会发传单，只会要电话，只会查微信的。一个初级的一个会籍顾问成长为了一个成熟的会籍顾问。还记得我曾经有几个月的时间。都不会坦荡。只会拉客户。那么拉过来的客户呢，全部都是我们经理在帮我谈。我们经理还是人比较好对我也比较好，因为我们预售结束以后呢她是第一个找我，然后让我选择留店跟他一起干的。然后对我的话也是非常照顾。然后之后的话，慢慢的我一个人的话就完全可以独当一面。做一个成品店的会籍。感觉好像是难一点。其实。比预售要更容易一些。慢慢的。店里一次又一次的做了一些活动。然后我也一次又一次的证明了自己。之后我们经理就提拔我做主管。然后一直说了两年差不多时间。当初如果不是家里面有事情迫不得已非得回老家。我是没有打算回来的。因为毕竟确实挺赚钱的。平均每个月差不多，平均的话有1万多吧，差不多。我们经理的话算是我一个贵人。至今的话也都有联系。做一个合格的会籍顾问。基本上每天都要出业绩。而且的话要能坚持。我上次做的还可以的。基本上一年12个月，至少有百分90以上都可以完成任务。公司的待遇也还可以。首先。底薪比别的公司要高。其次。提成比别的公司也也更给力。像一般的销售，一般的健身房的会籍。他们拿提成都是阶梯式的提成。做多少业绩。拿多少提成。然而我们公司，预售完改了薪资制度，就只要你开单都是最高点的提成。这一点非常好，我相信其他公司也绝对没有这种。
希望我的回答能够对你有一点的帮助。如果你还有其他的问题，可以单独跟我聊。怎么说呢，我对你也算是一个比较资深的会籍主管，都是从最开始的会籍顾问开始做起。希望能够对你有所帮助。
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